各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為了規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，更好地實(shí)現(xiàn)以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河南省農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃（2015-2020年）的通知》（豫政辦〔2015〕134號(hào)）、《濮陽(yáng)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（濮政〔2016〕1號(hào)）和《濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局?濮陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)濮陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法的通知》（濮人社〔2012〕213號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作有關(guān)事宜通知如下：

一、對(duì)全市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)管理。市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限由省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定，市就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一認(rèn)定。符合條件的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，向市人社局提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。按照屬地管理原則，符合條件的縣區(qū)就業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，向所在縣（區(qū)）人社部門提出申請(qǐng)，經(jīng)縣（區(qū)）人社部門考核、評(píng)估后，報(bào)市人社部門復(fù)核、評(píng)審，統(tǒng)一確定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并將定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單面向全市進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，印發(fā)定點(diǎn)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定通知，認(rèn)定結(jié)果報(bào)財(cái)政部門備案，并通知到各縣（區(qū)）。符合條件的市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和市外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接向市人社部門提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序?qū)徍恕⒃u(píng)估、認(rèn)定。就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的具體程序、標(biāo)準(zhǔn)、條件按照《濮陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。所有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均可打破行政區(qū)域限制，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

二、實(shí)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分級(jí)監(jiān)管制度。市人社部門負(fù)責(zé)對(duì)全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)各縣（區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查，并對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)管。縣（區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)對(duì)在本縣（區(qū)）開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體業(yè)務(wù)監(jiān)管，做好開(kāi)班申請(qǐng)受理、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督、培訓(xùn)學(xué)員點(diǎn)名、核撥培訓(xùn)補(bǔ)貼等組織管理工作，對(duì)違規(guī)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)提出取消定點(diǎn)意見(jiàn)。面向市屬普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校在校學(xué)生組織的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，直接向市人社部門提出開(kāi)班申請(qǐng)，由市人社部門進(jìn)行監(jiān)督管理。

三、實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼資金轉(zhuǎn)移支付辦法。對(duì)在縣（區(qū)）開(kāi)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向培訓(xùn)所在地縣（區(qū)）人社部門申請(qǐng)補(bǔ)貼，縣（區(qū)）人社部門根據(jù)培訓(xùn)監(jiān)管情況，確定培訓(xùn)是否符合補(bǔ)貼發(fā)放條件、實(shí)際應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼人數(shù)和發(fā)放金額，并按照就業(yè)資金管理程序撥付。縣（區(qū)）人社部門每季度將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展情況、培訓(xùn)班和培訓(xùn)人數(shù)、參訓(xùn)人員花名冊(cè)和有效聯(lián)系方式報(bào)市人社部門備案。市人社部門根據(jù)各縣（區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼支出等實(shí)際情況，向縣（區(qū)）轉(zhuǎn)移支付就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校在校學(xué)生，在校期間可以參加創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)各一次，并給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)辦法仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼按照《濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局?濮陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)濮陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法的通知》（濮人社〔2012〕213號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展新錄用人員崗前培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)新錄用的四類人員，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，對(duì)企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)開(kāi)展崗前培訓(xùn)前，按照屬地管理原則，將培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)及《身份證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等材料報(bào)市、縣（區(qū)）人社部門備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，向市、縣（區(qū)）人社部門申領(lǐng)補(bǔ)貼。各縣（區(qū)）要主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，上門服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，積極組織企業(yè)對(duì)符合條件的人員開(kāi)展崗前培訓(xùn)，力爭(zhēng)使符合條件的上崗人員都能夠接受培訓(xùn)，為進(jìn)一步提升勞動(dòng)者素質(zhì)發(fā)揮積極作用。

五、加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)督管理。各縣（區(qū)）人社、財(cái)政部門，市直各有關(guān)行政主管部門要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)督管理，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)審核，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的監(jiān)管，嚴(yán)防違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有序進(jìn)行。對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)舉辦培訓(xùn)、虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)、套取培訓(xùn)補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實(shí)，取消定點(diǎn)培訓(xùn)資格，違規(guī)獲取的補(bǔ)貼資金予以追回，涉及違反法律法規(guī)的，移交有關(guān)部門查處。各縣（區(qū)）、市人社部門要切實(shí)負(fù)責(zé)，既要提高審核效率，簡(jiǎn)化工作程序，又要嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，按照規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、條件核撥培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)違規(guī)撥付資金的，一經(jīng)查實(shí)，違規(guī)撥付資金予以追回，對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理并在全市通報(bào)，當(dāng)年度就業(yè)工作責(zé)任目標(biāo)考核記為不達(dá)標(biāo)等次。對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年度進(jìn)行一次評(píng)估考核，對(duì)不符合定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件的機(jī)構(gòu)取消定點(diǎn)資格；對(duì)新申報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核認(rèn)定，符合條件的納入定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理。2015年度定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度審核與2016年度定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)工作自2016年1月25日開(kāi)始，請(qǐng)現(xiàn)有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與符合條件的市內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在2月28日前，對(duì)照《濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局?濮陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)濮陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法的通知》規(guī)定的條件，提交相應(yīng)的申報(bào)材料，按照規(guī)定程序經(jīng)市人社部門審核并經(jīng)市財(cái)政部門備案后，確定2016年度定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

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2016年1月14日